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讓客戶的雇傭取得進步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經驗與技能及文化的適配性

創新崗位的方向共創

團隊要招一致還是多樣性的人

    內卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監、HRD、市場總監、供應鏈總監、食安總監、加盟總監等

 

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上海 民企 連鎖餐飲 開發選址總監

發布時間:2014-05-16

公司:3000人,復合式餐飲

崗位職責:

1、根據公司全國區域開發新店戰略規劃,負責制定年度開發規劃及開發策略;

2、負責中國區市場的選址開發工作以及托管中心項目拓展;

3、完善各地區商業地產開發公司以及購物中心合作關系,規范選址步驟,負責
組織業主拓展、市場調查和項目跟蹤;

4、負責組織立項,項目洽談和項目論證,制定可行性分析報告,嚴格審核市場
開發合同、協議保證公司的利益及合法權益;

5、對本部門人員的開發費用進行前期審核、后期審批負責管理、監督資產管理
工作,確保資產優化;

6、完善團隊配合體系,周全配合工程、財務、設計、運營團隊之間的合作;

7、組織團隊合作完善凝聚力,負責建立開發管理規定、流程和評估規范標準;

8、指導新址開發審核,負責全國門店新建項目的執行,包含可行性評估、設計
   與施工;

9、全國開發營建團隊建立,開發營建人員培訓和管理;領導團隊開發市場,協
  調相關資源,開拓并維護各類開發渠道,提升企業及市場影響力;

10、按照所定目標和量化指標完成各階段任務,獨立制定項目推進策略和方案,

    并實施完成;
11、指導并監督地區公司執行集團開發、營建的流程。

 

崗位要求:

1、專科及以上學歷,有大中型連鎖品牌三年以上開發經驗;

2、工作有較強的計劃性,具備調研及數據分析能力,能獨立撰寫調研報告及開
   發報告;

3、具備較強的溝通協調及談判能力,善于預防和處理突發事件;

4、有豐富的業內資源,良好的人際交往能力與團隊合作精神;

5、有較強敬業精神,精力充沛。

 

年薪:40

工作地:上海

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