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因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某餐飲 總經(jīng)理助理

發(fā)布時(shí)間:2010-09-01

北京  某餐飲 總經(jīng)理助理  

職位內(nèi)容:

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與落實(shí)。

2、起草所管轄工作范圍、月工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)督促落實(shí)。

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃制定與組織落實(shí)。

4、負(fù)責(zé)按公司人事制度規(guī)定完成人員規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、招聘、培訓(xùn)與各項(xiàng)考核,并根據(jù)公司發(fā)展不斷調(diào)整績效考核方案。

5、負(fù)責(zé)組織修訂《員工手冊》。(每半年或一年一次)

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的組織與安排,并負(fù)責(zé)審核會(huì)議紀(jì)要。

7、負(fù)責(zé)公司管理機(jī)制的不斷完善和提高。

8、完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,具有三年以上大型團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)與組織能力。

3、文筆流暢,具有大型會(huì)議材料組織能力。

4、具備相當(dāng)?shù)难葜v水平,能進(jìn)行基礎(chǔ)的管理培訓(xùn)。

5、具有扎實(shí)的人力資源管理基礎(chǔ),從事過企業(yè)人力資源管理崗位優(yōu)先。

6、男,30~40歲之間,能承受工作壓力。

7、關(guān)注細(xì)節(jié),執(zhí)行力強(qiáng)。

年薪:812/RMB

項(xiàng)目聯(lián)系:曹小姐

 

 

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